Importância do Outplacement

A prática do Outplacement faz bem para as empresas e para o funcionário dispensado. Possibilita atuação por parte da empresa da sua responsabilidade social, entrando em sintonia com as novas demandas da atualidade corporativa. Garante a qualidade do clima organizacional e fortalece a imagem institucional diante da sociedade.

É sem dúvida um importante diferencial competitivo, e um minimizador dos impactos no momento do desligamento. Demonstrando assim, o cuidado da empresa que, não mais necessitando dos préstimos daquele colaborador tem a oferecer apoio na redefinição do mesmo na sua trajetória profissional.

Representa para o colaborador um importante diferencial competitivo, capaz de minimizar os impactos do desligamento.

Participar do programa demonstra que, mesmo não necessitando mais dos préstimos daquele colaborador, a empresa tem a preocupação de oferecer apoio. Uma das formas de fazer isso é também através de cursos para atualização ou preparação para uma nova trajetória profissional.

A prática do Outplacement faz bem para as empresas e para o funcionário dispensado,possibilita também a atuação por parte da empresa da sua responsabilidade social, entrando em sintonia com as novas demandas da atualidade corporativa.
Garante a qualidade do clima organizacional e fortalece a imagem institucional diante da sociedade.

É sem dúvida um importante diferencial competitivo na admissão e um minimizador dos impactos no momento do desligamento. Demonstrando assim, o cuidado da empresa que, não mais necessitando dos préstimos daquele colaborador tem a oferecer apoio na redefinição do mesmo na sua trajetória profissional.

Representa para o colaborador um importante diferencial e minimiza os impactos do desligamento.

Participar do programa demonstra ao colaborador que, mesmo não necessitando mais dos seus préstimos,a empresa oferecendo apoio através de cursos para atualização ou preparação para uma nova trajetória profissional.

Comentários

Postagens mais visitadas deste blog

Cobrança: Um breve resumo sobre prescrição de dívida.

Por Ubiratan Dib É muito comum que tanto consumidores como profissionais da área de cobrança tenham dúvidas sobre o assunto prescrição de dívida, também popularmente conhecido como “caducar”. Vamos tentar esclarecer o assunto da forma mais didática e abrangente possível. Conforme definido pela legislação, a prescrição representa a perda do exercício de recorrer através de ação judicial – um direito que o credor tem em face ao devedor num determinado prazo. Para facilitar o entendimento, quando falamos, por exemplo, de um contrato de concessão de crédito, o prazo prescricional passa a ser contado a partir da inadimplência do devedor. E em relação ao famoso prazo de cinco anos que todos falam e comentam, ele existe mesmo? O credor não pode cobrar mais a dívida depois deste prazo? E o apontamento do nome do consumidor inadimplente, não pode ficar mais registrado nos órgãos de proteção ao crédito após este prazo? Sem dúvida, a mistura dos assuntos é a grande gerado...

As 6 regras comuns à pessoas de sucesso

Quem quer chegar ao sucesso na vida profissional deve ter as competências necessárias para alcançá-lo. Procuro sempre ensinar aos meus alunos que, devemos ter sempre uma visão de futuro, sabermos onde pretendemos chegar e como vamos conseguir chegar lá. Planejar é fundamental para conseguir atingir seus objetivos, mesmo quando as coisas não acontecem como planejamos é sempre melhor fazermos ajustes no meio do caminho do que andar sem rumo. Procure sempre ter um plano alternativo (Plano B), uma segunda opção pode devolvê-lo ao seu trajeto sem a perda do foco. A revista Exame.com, apresentou em uma matéria com a couch Sueli Volpiano e Eliane Figueiredo presidente do projeto RH, onde apresentam alguns aspectos que são comuns às pessoas bem sucedidas. Independente da área de trabalho é possível encontrar certo padrão de atitude que impulsiona a escalada na carreira profissional. São citadas 6 regras comuns a pessoa de sucesso então está repas...

Quer trabalhar no Google? Veja como é o recrutamento

São Paulo -- "O slogan de uma campanha publicitária para um xampu da Head & Shoulders nos anos 80 era ‘Você jamais terá uma segunda chance para causar uma primeira impressão’. Infelizmente, ele sintetiza como funciona a maioria das entrevistas de emprego . Muito já se escreveu sobre como ‘os primeiros 5 minutos’ são o que realmente importa, como entrevistadores fazem avaliações iniciais e passam o restante da entrevista trabalhando para confirmá-las. Se eles gostam da pessoa, procuram razões para gostar mais. Se não gostam de seu aperto de mão ou de sua apresentação, a entrevista praticamente acabou porque eles passam o restante do tempo procurando razões para rejeitá-lo. Esses pequenos momentos de observação que são usados para tomar grandes decisões são chamados de ‘fatias finas’. Um estudo da Universidade de Toledo mostrou que julgamentos feitos nos primeiros 10 segundos de uma entrevista poderiam prever o resultado da entrevista. O problema é que...

MRTreinamentos & Desenvolvimento

Pesquisar este blog