Pular para o conteúdo principal

Dica de hoje!

Bom dia! Quando paramos e olhamos para "dentro de nós", percebemos quantos obstáculos, quantos problemas, quanto não escutou e quantos foram os momentos difíceis que já vencemos. Nesse momento percebemos que somos Vencedores! 
Dica:
Uma característica humana básica e aplicável aos outros é tratarmos aos outros da mesma forma que eles nos tratam. As nossas ações generosas com os outros são sempre devolvidas para nós, mais cedo ou mais tarde e virá de fontes inesperadas, especialmente, quando precisamos de ajuda. A simpatia e cortesia com que lidamos com os outros não tem que ser grande e cara. Uma palavra amável, uma saudação amigável ou uma simples ajuda em um projeto ou trabalho, permitem que os outros saibam que você se importa o suficiente com eles. Ao ajudar os outros com alegria e entusiasmo, sem pedir nada em troca, você leva essas pessoas para a lei da compensação. Assim, você terá um amigo que a partir desse momento vai estar interessado em seu sucesso.

Comentários

Postagens mais visitadas deste blog

As 6 regras comuns à pessoas de sucesso

Quem quer chegar ao sucesso na vida profissional deve ter as competências necessárias para alcançá-lo.   Procuro sempre ensinar aos meus alunos que, devemos ter sempre uma visão de futuro, sabermos onde pretendemos chegar e como vamos conseguir chegar lá.  Planejar é fundamental para conseguir atingir seus objetivos, mesmo quando as coisas não acontecem como planejamos é sempre melhor fazermos ajustes no meio do caminho do que andar sem rumo. Procure sempre ter um plano alternativo (Plano B), uma segunda opção pode devolvê-lo ao seu trajeto sem a perda do foco. A revista Exame.com, apresentou em uma matéria com a couch Sueli Volpiano e Eliane Figueiredo presidente do projeto RH, onde apresentam alguns aspectos que são comuns às pessoas bem sucedidas.  Independente da área de trabalho é possível encontrar certo padrão de atitude que impulsiona a escalada na carreira profissional. São citadas 6 regras comuns a pessoa de sucesso então está repas...

Na escala evolutiva da gestão, surgiu o líder de líderes

Essa nova figura sucede o gerente e o líder e assume a responsabilidade por um ambiente mais humano e criativo Anderson de Souza Sant'Anna , da  VOCÊ SA   São Paulo - Em 1977, o professor da Harvard Business School Abraham Zaleznik (1924-2011) publicou o artigo Leaders and Managers: Are They Diferent? (“Líderes e gerentes: eles são diferentes?”). No texto, o pesquisador expõe as diferentes habilidades para as posições de gerência e liderança. Aos gerentes caberia apaziguar conflitos e assegurar o cumprimento das atividades diárias. Já os líderes adotariam atitudes pessoais em relação a seus objetivos, buscariam oportunidades e estimulariam o processo criativo. No estudo, o professor da Harvard constatava: as organizações de sucesso necessitam de indivíduos com ambos os atributos.  O artigo foi publicado durante a Era de Ouro do Capitalismo, período de ruptura entre o fim da Segunda Guerra e a crise do pet...

O evento mais esperado do mundo da cobrança.

Estarei lá mostrando como a motivação pode melhorar sua performance na vida profissional.  Você vai querer ficar de fora?