Pular para o conteúdo principal

Dica de hoje!

Bom dia! São as palavras e atitudes que mostram o caráter de um ser humano. São essas atitudes que escrevem nosso destino. Por tanto somos responsáveis pela vida que temos, então pare de culpar os outros, o seu emprego ou alguém. O sua vida depende unicamente de uma pessoa, VOCÊ!!! 
Dica:

É difícil dizer o que pode ser mais assustador: ir de emprego em emprego para sempre ser o primeiro a ser dispensado, ou, um trabalho monótono na escuridão da rotina diária? O primeiro é um resultado de não cumprir o que é preciso fazer, e a segunda condição é o resultado de fazer estritamente o que é pedido, sem nunca usar da imaginação ou iniciativa. Você pode desperdiçar seu tempo desenvolvendo qualquer uma destas duas condições e nunca sair na frente. A iniciativa pessoal é mais valorizada no nosso atual ambiente de trabalho de alta tecnologia, em comparação com o passado, onde obedecer era mais valorizado. Como a tecnologia faz com que muitas funções de supervisão se tornem obsoleta, por outro lado é esperado de nós mais capacidade de gerenciamento, maior precisão na determinação de recursos necessários para a produção e, sobretudo, ação. Não espere passivamente que te digam o que é preciso fazer. Conhece a sua empresa e seu trabalho o melhor que puder, antecipe o que é preciso ser feito para tornar a sua área mais produtiva. Pare de explicar e comece a agir!

Comentários

Postagens mais visitadas deste blog

As 6 regras comuns à pessoas de sucesso

Quem quer chegar ao sucesso na vida profissional deve ter as competências necessárias para alcançá-lo.   Procuro sempre ensinar aos meus alunos que, devemos ter sempre uma visão de futuro, sabermos onde pretendemos chegar e como vamos conseguir chegar lá.  Planejar é fundamental para conseguir atingir seus objetivos, mesmo quando as coisas não acontecem como planejamos é sempre melhor fazermos ajustes no meio do caminho do que andar sem rumo. Procure sempre ter um plano alternativo (Plano B), uma segunda opção pode devolvê-lo ao seu trajeto sem a perda do foco. A revista Exame.com, apresentou em uma matéria com a couch Sueli Volpiano e Eliane Figueiredo presidente do projeto RH, onde apresentam alguns aspectos que são comuns às pessoas bem sucedidas.  Independente da área de trabalho é possível encontrar certo padrão de atitude que impulsiona a escalada na carreira profissional. São citadas 6 regras comuns a pessoa de sucesso então está repas...

Na escala evolutiva da gestão, surgiu o líder de líderes

Essa nova figura sucede o gerente e o líder e assume a responsabilidade por um ambiente mais humano e criativo Anderson de Souza Sant'Anna , da  VOCÊ SA   São Paulo - Em 1977, o professor da Harvard Business School Abraham Zaleznik (1924-2011) publicou o artigo Leaders and Managers: Are They Diferent? (“Líderes e gerentes: eles são diferentes?”). No texto, o pesquisador expõe as diferentes habilidades para as posições de gerência e liderança. Aos gerentes caberia apaziguar conflitos e assegurar o cumprimento das atividades diárias. Já os líderes adotariam atitudes pessoais em relação a seus objetivos, buscariam oportunidades e estimulariam o processo criativo. No estudo, o professor da Harvard constatava: as organizações de sucesso necessitam de indivíduos com ambos os atributos.  O artigo foi publicado durante a Era de Ouro do Capitalismo, período de ruptura entre o fim da Segunda Guerra e a crise do pet...

O evento mais esperado do mundo da cobrança.

Estarei lá mostrando como a motivação pode melhorar sua performance na vida profissional.  Você vai querer ficar de fora?