O Segredo do Sucesso é....

O caminho para o sucesso é sempre longo e árduo. Poucos são os que atingem seus objetivos. O principal motivo para isso é que ficam desanimados por não verem as coisas acontecerem rapidamente.
Gosto de fazer uma comparação entre o caminho do sucesso e uma corrida de cavalos. Já prestaram atenção em uma corrida de puros sangue? Eles não desistem e, quanto mais perto do final, maior é seu esforço em prosseguir.
Pense que se você ainda não atingiu seus objetivos é porque não acredita ser capaz de mais. Acaba se conformando com pouco.
Lembro os meus alunos história de Thomas Edson.
Quando decidiu criar uma lâmpada passou anos tentando.Teve muitas derrotas, e momentos em que qualquer um teria desistido.
Você sabe quantas vezes ele testou e fracasso ? Nada menos do que mil vezes.Quantas vezes fracassou até desistir?
Thomás um dia ouviu do seu patrocinador a pergunta "Tomás desista, já tentou tantas vez e fracassou, chega, não acha que é hora de esquecer isso."
Ele respondeu: "Pelo contrário, cada dia chego mais perto do sucesso. Hoje sei 10.000 tentativas que me mostraram onde estava errando. Agora sei que estou cada dia mais perto do sucesso. Não é necessário lembrar que ele conseguiu.
E Você? Quantas vezes desistiu na segunda, terceira ou quarta tentativa? Se tivesse prosseguido teria aumentado suas chances de sucesso, então, pense nisso no futuro. Seja um SUCESSO, pois isso, só depende de VOCÊ!!!

Márcia Ribeiro

Comentários

Postagens mais visitadas deste blog

As 6 regras comuns à pessoas de sucesso

Quem quer chegar ao sucesso na vida profissional deve ter as competências necessárias para alcançá-lo. Procuro sempre ensinar aos meus alunos que, devemos ter sempre uma visão de futuro, sabermos onde pretendemos chegar e como vamos conseguir chegar lá. Planejar é fundamental para conseguir atingir seus objetivos, mesmo quando as coisas não acontecem como planejamos é sempre melhor fazermos ajustes no meio do caminho do que andar sem rumo. Procure sempre ter um plano alternativo (Plano B), uma segunda opção pode devolvê-lo ao seu trajeto sem a perda do foco. A revista Exame.com, apresentou em uma matéria com a couch Sueli Volpiano e Eliane Figueiredo presidente do projeto RH, onde apresentam alguns aspectos que são comuns às pessoas bem sucedidas. Independente da área de trabalho é possível encontrar certo padrão de atitude que impulsiona a escalada na carreira profissional. São citadas 6 regras comuns a pessoa de sucesso então está repas...

O evento mais esperado do mundo da cobrança.

Estarei lá mostrando como a motivação pode melhorar sua performance na vida profissional. Você vai querer ficar de fora?

Na escala evolutiva da gestão, surgiu o líder de líderes

Essa nova figura sucede o gerente e o líder e assume a responsabilidade por um ambiente mais humano e criativo Anderson de Souza Sant'Anna , da VOCÊ SA São Paulo - Em 1977, o professor da Harvard Business School Abraham Zaleznik (1924-2011) publicou o artigo Leaders and Managers: Are They Diferent? (“Líderes e gerentes: eles são diferentes?”). No texto, o pesquisador expõe as diferentes habilidades para as posições de gerência e liderança. Aos gerentes caberia apaziguar conflitos e assegurar o cumprimento das atividades diárias. Já os líderes adotariam atitudes pessoais em relação a seus objetivos, buscariam oportunidades e estimulariam o processo criativo. No estudo, o professor da Harvard constatava: as organizações de sucesso necessitam de indivíduos com ambos os atributos. O artigo foi publicado durante a Era de Ouro do Capitalismo, período de ruptura entre o fim da Segunda Guerra e a crise do pet...

MRTreinamentos & Desenvolvimento

Pesquisar este blog