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Quando li esta matéria imediatamente pense, essa vai para o blog. Compartilho agora com vcs.  Um bom dia à todos! Gestão e TI | 12/05/2015 E ntre os valores mais esperados de um líder está o equilíbrio emocional. Em artigo para o Portal Forbes, Brent Gleeson e Dyan Crace afirmam que esta característica é uma ferramenta poderosa para liderar uma equipe. O ato de conhecer, compreender e responder às emoções, superar o estresse nos momentos de crise e estar ciente de como suas palavras e ações afetam os outros é descrito como inteligência emocional. Ela é basicamente formada por quatro atributos: autoconhecimento, autogestão, consciência social e de gestão de relacionamento. Segundo os autores do artigo, ser capaz de relacionar comportamentos e desafios da inteligência emocional ao desempenho no trabalho é uma habilidade vantajosa na hora de formar equipes. Um líder sem inteligência emocional não consegue avaliar de forma eficaz as necessidades, desejos e expectativas de seus

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Bom dia!”A verdade é que não há nada de digno em ser superior a outra pessoa.A única nobreza genuína é ser superior a seu antigo eu.” – Whirney M.Young Jr. Dica: O líder efetivamente pressiona e estimula os outros para que aumentem seus níveis de atuação. Um dos  papeis do líder é encorajar as pessoas a partilharem conhecimentos e experiências de forma a funcionarem como uma influência constante e positiva para quem está ao seu redor.Pequenas cordialidades como “ Bom dia”, “Por favor”, “obrigado”, “desculpe”,” me enganei”,” parabéns”,” você foi ótimo”, são fundamentais nos relacionamentos humanos.

Bom dia!  Não se mede o valor de um homem pelas suas roupas ou pelos bens que possui. O verdadeiro valor do homem é o seu caráter, suas ideias e a nobreza dos seus ideais. Dica: Uma pessoa com uma atitude mental negativa atrai problemas como um ímã atrai peças de metal. Se você é uma pessoa alegre e positiva conseqüentemente atrairá coisas positivas. Você pode manter o pensamento positivo eliminando os pensamentos negativos ao mesmo tempo em que começam a infiltrar-se em sua consciência. Se você optar por ver sempre o negativo em todas as oportunidades, nunca vai conseguir nada de bom. Tenha cuidado com as decisões que você toma, mas não deixe o medo do fracasso te paralisar.

Bom dia!  É preciso saber quando uma etapa de nossa vida chega ao final. Insistir em permanecer nela mais do que o tempo necessário e perder a alegria e o sentido das outras etapas que precisamos viver. Encerrar  ciclos ou fechar portas,não importa o nome que der o que importa é deixar no passado os momentos da vida que já se acabaram. Dica: Quando você assumir o controle de seu destino e determinar a sua intenção de viver positivamente em todos os aspectos de sua vida física e mental, você recebe em troca um benefício adicional.Quem não tem a força de vontade para manter seu corpo em boa condição física, também lhe faltará a força de vontade para manter uma atitude mental positiva em outras circunstâncias importantes no controle de sua vida.

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Bom dia! “Onde quer que você veja um negócio de sucesso, pode acreditar que ali houve um dia uma decisão corajosa” – Peter Drucker Dica: Hábitos são formados tão lentamente que a maioria de nós não percebe o que está acontecendo até que se tornem enraizados tanto que é difícil de erradicar. Raramente se pode excluir um padrão sem substituir por outro. Tem sido dito que a natureza abomina o vácuo e sempre encontrar algo para preencher o vazio. A melhor maneira de diluir as "ervas daninhas" ou falhas em seu caráter, é identificar os traços com os quais você está infeliz e substituí-los com os seus homólogos positivos. Por exemplo, se você tem uma tendência a perder a paciência, tente  achar um substituto para a  sua  raiva. Neutralize com uma expressão ou afirmação positiva, tais como: "Ninguém pode me irritar a menos que eu  permita. Eu não vou deixar que outras pessoas controlem minhas emoções ". Falhas humanas são como ervas daninhas que crescem no jardim.

Bom dia! "Tu és senhor do teu silêncio e dono da sua palavra." - provérbio romano. Dica: A prática da Empatia é um exercício que nos permite, por alguns momentos, deixar de pensar de uma determinada forma e nos abrir ao universo do outro. Ao pararmos de julgar e querer que os outros se adaptem à nossa forma de raciocinar, nós nos livramos de nossos condicionamentos mentais. Cabe aos gestores Boomers e Xs, que são mais experientes, a vontade de compreender, sem preconceitos e de forma flexível, como é a linguagem e mentalidade da nova geração. Aos Ys, sugerimos que tenham mais foco e aproveitem a oportunidade para aprender e compartilhar da sabedoria e experiência de seus interlocutores. Não se esqueçam de praticar a Empatia e tentar compreender os mais velhos. Preparem-se: a Geração Z vem aí ! texto do livro Dicas Práticas de Comunicação - Marcos Gross- Trevisan Editora - pg 76.

Bom dia! "A revolução da informação representa uma nítida transferência de poder de quem detém o c apital para quem detém o conhecimento."-  Peter  Drucker . Dica: Hoje nossa dica foi extraída de um livro que recomendo.  Líderes competentes sabem que devem comunicar notícias desagradáveis porque nem sempre se vive no "mundo do faz de conta".Fatos não podem ser maquiados. É uma atitude imatura não reconhecê-los ou nos iludir tentando camuflar a realidade. A cabeça de um gestor pode estar nas nuvens, com seus projetos, sonhos e visões, mas a administração dos números da organização exige manter os "pés firmemente no chão" sob o risco do "barco organizacional" inteiro afundar.  *texto extraído do Livro "Dicas práticas de Comunicação" de Marcos  Gross .