MRTreinamentos & Desenvolvimento

Bom dia! O maior obstáculo é a capacidade de desistir do que você fez antes. Dica: O medo pode ser atribuído a fatores externos ou internos,ou a ambos, no entanto, quaisquer que sejam as circunstâncias externas, somos responsáveis por nossas reações a elas. Podemos sucumbir a elas e nos acovardar, podemos negá-las e continuar como se  não existissem ou podemos encará-las como um desafio e enfrentar a situação. Qual você escolhe?

Se você quer ser bem sucedido na vida, é muito provável que esta pergunta já tenha passado pela sua cabeça: “Qual é o segredo do sucesso?” Cada nicho tem a sua peculiaridade, mas é fato que as pessoas que alcançaram o tão sonhado sucesso possuem muitas características em comum. Uma boa maneira de começar a seguir o passo dessas pessoas é saber o que elas evitam ou não fazem de forma alguma. Afinal de contas, elas devem ter boas razões para isso… Veja 9 coisas que uma pessoa de sucesso não faz: 1- Não priorizam a perfeição Como é de conhecimento geral, dizemos que o perfeito não existe. No entanto, desenvolver um produto, serviço ou projeto que funcione da melhor forma possível é algo plenamente tangível. O grande problema, no entanto, é o tempo que isso demora para ser alcançado. Muitas empresas já perderam grandes oportunidades de mercado por não lançar um produto no momento certo achando que ele precisava de mais detalhes. Enquanto as pessoas que se prendem à perfe

Bom dia! Comece bem sua semana, tenha um objetivo, coragem para correr atrás dele e esperança de alcançá-lo. Um ótima semana para você! Dica: Para você ter  sucesso  deve sempre lembrar de algumas regras básicas. Seus objetivos devem sempre ser específicos, mensuráveis, ter um prazo para a sua realização, e ter um controle em partes gerenciáveis.  É preciso saber com antecedência exatamente o que você vai conseguir, em quanto tempo irá obter, e como você vai chegar lá. Verifique seu progresso, corrija naturalmente quando necessário, e, acima de tudo, nunca e em nenhuma circunstância desistir.

Bom dia!  O único pré-requisito para a auto-confiança é um sentimento de auto-crença (acreditar em si mesmo). Dica: O líderes do futuro precisam ter valores e visão para ser autênticos e ágeis, alinhados e com um propósito. Adicionem-se a consciência e a responsabilidade à mistura, mas a autoconfiança e uma boa medida de inteligência emocional e teremos uma receita poderosa. Todos esses ingredientes são orgânicos,cultivados em casa, pois nada é importado; na verdade, existem onde você está e esperando para ser colhidos.

Bom dia! " O mundo não está ameaçado pelas pessoas más, mas sim por aquelas que permitem a maldade." - Albert Einstein Dica: O comportamento do líder será considerado pelos integrantes da equipe como o modelo para seu próprio comportamento. Eles tendem a imitá-lo, embora de início seja provável que o façam mais como um meio de obter uma aprovação, enquanto estão na fase de inclusão do desenvolvimento da equipe. Se o líder da equipe quiser estabelecer receptividade e a franqueza na equipe, então precisará ser receptivo e franco desde o início. Se quiser que os integrantes de sua equipe confiem nele e uns nos outros,deve demonstrar confiança e fidelidade. Se considerar um benefício o contato social entre a equipe fora do trabalho, então precisará participar e talvez iniciá-lo por si mesmo.  

Se você é dos que acreditam que a finalidade de uma empresa é só ganhar dinheiro, leiam o que David Packard disse: "Acredito que muitas pessoas supõem, equivocadamente, que uma empresa existe para fazer dinheiro. Embora isso, seja uma conseqüência importante da existência de uma empresa, precisamos ir mais fundo e descobrir as razões reais de existirmos. À medida que examinamos o assunto, chegamos à inevitável conclusão de que um grupo de pessoas se reúne e existe como instituição, que chamamos de empresa, para realizar coletivamente algo que não seriam capazes de realizar individualmente – fazem uma contribuição à sociedade, uma frase que parecem banal mas é fundamental". "É isso que eu faço,ajudo as pessoas a descobrirem o real sentido de suas empresas e de suas vidas, assim descobrirão qual será o legado que elas deixarão. E você já descobriu o sentido para sua vida?" - Márcia Ribeiro

Bom dia !  A única tentativa que não vale é aquela que a gente não tenta. Nem todo mundo que tenta consegue, mas na certa quem conseguiu tentou. Dica: Para desenvolver a autoconfiança em cada membro de  sua equipe, o líder deve pensar que além de acumular sucessos, é preciso saber que o sucesso se deve ao esforço de cada um. Deve saber que outras pessoas acreditam neles, o que significa ser confiável, ter permissão, ser incentivado e apoiado a fazer suas próprias escolhas e tomar as próprias decisões. Serem tratados como iguais, mesmo que seu trabalho tenha um título menor.

Bom dia: “A confiança é como um espelho,pode ser reparado quando partido, mas sempre veremos a falha no seu reflexo.” Dica: Embora a confiança é a força vital de qualquer relacionamento bem sucedido, ela também é frágil. Uma relação que se manteve solidamente unida por meses e até mesmo anos, pode ser danificada irreparavelmente com palavras pejorativas simples ou uma atitude lamentável por qualquer das partes . Não se deixe agir rapidamente ou perder o controle de suas emoções nos relacionamentos importantes. A confiança mútua é a base de qualquer relacionamento humano sucesso.

Bom dia!  “O líder faz aquilo que é certo e não aquilo que é conveniente.”  -  Bernardinho Dica: O caminho certo para ganhar aceitação em qualquer organização ou qualquer linha de trabalho é ser bem sucedido . Infelizmente , a vida não funciona assim. Não importa o quão cuidadoso você é ao estudar uma carreira, ser racional ao tomar suas decisões , ou quão bem preparado está, você vai sempre estar exposto, ocasionalmente, a cometer erros.O importante é perceber que qualquer adversidade temporária não significa uma falha permanente . As pessoas de sucesso reconhecem que todos nós , de alguma forma, já experimentamos essas adversidades que exigem uma avaliação do nosso desempenho quando usamos de ações corretivas para alcançar o sucesso desejado . Elas sabem que a adversidade nunca é permanente.

Bom dia! Nas páginas da experiência vamos escrevendo nossa história que pode ter as cores do orgulho ou da humildade. Você é quem escolhe! Dica: Existem alguns momentos em nossa breve passagem pela vida em que a maioria de nós experimenta grandes momentos de ver a nós mesmos e refletir sobre a nossa verdadeira realidade. Esses grandes momentos podem ser cruciais para mudar para sempre o curso de nossas vidas. Geralmente vêm precedidos por grandes fracassos e não de sucessos espetaculares. É a partir desses fracassos vividos que aprendemos as lições mais duradouras. Quando você é o destinatário involuntário de um desses momentos, o melhor é extrair lições úteis e, em seguida, deixa os episódios ruins para trás.  Sua falha pode vir a se tornar um sucesso desde que você saiba por que você falhou.

Bom dia!  Nas páginas da experiência vamos escrevendo nossa história que pode ter as cores do orgulho ou da humildade. Você é quem escolhe! Dica: Existem alguns momentos em nossa breve passagem pela vida em que a maioria de nós experimenta grandes momentos de ver a nós mesmos e refletir sobre a nossa verdadeira realidade. Esses grandes momentos podem ser cruciais para mudar para sempre o curso de nossas vidas. Geralmente vêm precedidos por grandes fracassos e não de sucessos espetaculares. É a partir desses fracassos vividos que aprendemos as lições mais duradouras. Quando você é o destinatário involuntário de um desses momentos, o melhor é extrair lições úteis e, em seguida, deixa os episódios ruins para trás.  Sua falha pode vir a se tornar um    sucesso desde que você saiba por que você falhou.

Bom dia!  Tudo o que um sonho precisa para ser realizado é alguém que acredite que ele possa ser realizado. - Roberto Shinyashiki Dica: Pense nos diferentes aspectos de sua vida que são importantes, como família, relacionamentos, trabalho, espiritualidade e saúde física. Quais são seus princípios básicos em cada uma dessas áreas? Liste cinco ou seis princípios que o orientam na vida e reflita se são valores que realmente pratica ou só fala a respeito.