MRTreinamentos & Desenvolvimento

1. Amizade Em um mundo cada vez mais complexo, o Rotary satisfaz  a uma das necessidades mais básicas dos seres humanos:  a de companheirismo. Esta é uma das duas razões pelas quais o Rotary foi fundado em 1905. 2. Contatos Profissionais Este foi o segundo motivo do surgimento do Rotary.  Toda pessoa precisa de uma rede de contatos. O Rotary representa um corte transversal  das profissões de uma comunidade, pois os rotarianos estão envolvidos em todos  os ramos comerciais e profissionais, e ajudam-se uns aos outros. 3. Crescimento Pessoal O envolvimento com o Rotary favorece o crescimento pessoal  na área de relações humanas. 4. Experiência em Liderança O Rotary é uma organização que congrega líderes e pessoas de sucesso.  Servir em cargos rotários é sinônimo de maior experiência em liderança.  A pessoa aprende como motivar, influenciar e liderar aqueles que já são líderes. 5. Atuação Cívica na Comunidade A ligação com um Rotary Club torna seus sócios melhores c

Tudo muda o tempo todo. A vida é assim. Nossas empresas também. Entretanto, mudar é um dos grandes medos do ser humano. A maioria de nós simplesmente tem pavor de mudança. É contraditório porque afinal mudar é preciso, mas muitas vezes eu, você, nós tentamos não aceitar a mudança. É como remar contra a maré o tempo todo. E remamos com muita força para evitar a todo custo que as mudanças ocorram.  Em tempos de crise, como a que vivemos, mudança é a palavra de ordem. Inclusive para sair da crise. Mudanças são naturais e essenciais para as empresas crescerem. Mudar faz bem!  Diante dessa necessidade das empresas, fica a questão – como contornar as resistências à mudança?  Para começar, reconhecer a necessidade de mudar já é o primeiro desafio a ser enfrentado. Depois precisamos definir estratégias eficazes que possam amenizar resistências, pois são fundamentais para o sucesso da implantação de qualquer mudança.   O processo de adaptação deve ser rápido, mas sempre levando em

“É muito bom comemorar o sucesso, mas é mais importante aprender as lições do fracasso.” Bill Gates, co - fundador da Microsoft. Liderar pessoas não é fácil, numa equipe, cada pessoa é única, possui desejos, ambições e personalidades diferentes. Desenvolver uma boa equipe e, melhorar o desempenho é obrigação do líder. Compete ao líder, ser capaz de identificar, potenciais e necessidades de desenvolvimento dos participantes. O sucesso de uma equipe é sempre responsabilidade da liderança. Portanto, é necessário desenvolver uma boa comunicação entre líder e equipe. Para que isso aconteça, o líder deve conhecer e entender os processos de comunicação. O papel da comunicação dentro da empresa é, sempre, fundamental no desenvolvimento de todas as atividades. Ela garante qualidade nos relacionamentos, na disseminação de ideias e conhecimento. Seu desenvolvimento é importante para os colaboradores e clientes. Ruídos na comunicação, entre liderança e colaboradores, são as ca