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  " O entusiasmo é a maior força da alma.Conserva-o e nunca te faltará poder para conseguires o que desejas" - Napoleão Bonaparte Dica: Por natureza, a oportunidade sempre se recusa a se envolver com os pensadores negativos. A mente negativa é incapaz de conceber novas oportunidades de negócios, inventar novos produtos inovadores, resolver problemas difíceis, ou criar uma bela música ou arte. Todas essas atividades exigem uma crença positiva em si mesmo e suas habilida des. Quando você se concentrar em superar todos os desafios com uma atitude mental positiva, você sempre encontrará oportunidades que outros tenham negligenciado. Desfrute suas conquistas e as tenha em mente quando as coisas ficam difíceis. Alegre-se com o fato de que você teve sucesso no passado e pode fazê-lo novamente. Você pode conseguir qualquer coisa que criar em sua mente, basta você acreditar que pode fazê-lo!

Bom dia ! "Quem perde seus bens perde muito. Quem perde um amigo perde mais. Mas quem perde a coragem perde tudo". - Miguel Cervantes Dica: Se você estudar a vida das pessoas muito bem-sucedidas, você vai descobrir que raramente subiram ao topo por seus negócios ou carreiras e lá ficaram. Essas pessoas muitas vezes subiam até o topo e caiam até o fundo do poço, por várias vezes durante suas carreiras, mas todas elas sabiam que a única coisa que lhes tinha permitido alcançar as grandes alturas, era a sua competência, ela estará sempre lá ajudando para que possam alcançar o sucesso novamente. Esta competência é tudo o que você possui, ela é exclusiva e a única coisa que ninguém pode lhe tirar.

por:  Afonso Bazolli  em:   fonte  Exame  04 de janeiro de 2016 - 18:02 Por: Adeline Daniele Em uma época em que todos os processos de recrutamento nas empresas são praticamente automatizados, a tecnologia é uma das formas mais eficientes usadas para que as empresas possam ter um banco de dados de candidatos talentosos para novas contratações. Currículos em papel são substituídos por formulários personalizados para cada vaga e recrutadores podem avaliar os profissionais remotamente por meio de avaliações e questionários online. No entanto, a falta de humanização nesses processos seletivos pode acabar prejudicando todo o investimento de tempo e dinheiro que os empregadores gastam devido à tecnologia – ou à falta dela. Questionários longos, falta de comunicação e de versões de sistemas otimizados para dispositivos móveis são alguns dos fatores que podem afastar um possível talento de uma oportunidade de emprego. Um estudo realizado pelo CareerBuilder nos Estados