Pular para o conteúdo principal

Dica de hoje!

 " O entusiasmo é a maior força da alma.Conserva-o e nunca te faltará poder para conseguires o que desejas" - Napoleão Bonaparte
Dica:
Por natureza, a oportunidade sempre se recusa a se envolver com os pensadores negativos. A mente negativa é incapaz de conceber novas oportunidades de negócios, inventar novos produtos inovadores, resolver problemas difíceis, ou criar uma bela música ou arte. Todas essas atividades exigem uma crença positiva em si mesmo e suas habilidades. Quando você se concentrar em superar todos os desafios com uma atitude mental positiva, você sempre encontrará oportunidades que outros tenham negligenciado. Desfrute suas conquistas e as tenha em mente quando as coisas ficam difíceis. Alegre-se com o fato de que você teve sucesso no passado e pode fazê-lo novamente. Você pode conseguir qualquer coisa que criar em sua mente, basta você acreditar que pode fazê-lo!

Comentários

Postagens mais visitadas deste blog

As 6 regras comuns à pessoas de sucesso

Quem quer chegar ao sucesso na vida profissional deve ter as competências necessárias para alcançá-lo.   Procuro sempre ensinar aos meus alunos que, devemos ter sempre uma visão de futuro, sabermos onde pretendemos chegar e como vamos conseguir chegar lá.  Planejar é fundamental para conseguir atingir seus objetivos, mesmo quando as coisas não acontecem como planejamos é sempre melhor fazermos ajustes no meio do caminho do que andar sem rumo. Procure sempre ter um plano alternativo (Plano B), uma segunda opção pode devolvê-lo ao seu trajeto sem a perda do foco. A revista Exame.com, apresentou em uma matéria com a couch Sueli Volpiano e Eliane Figueiredo presidente do projeto RH, onde apresentam alguns aspectos que são comuns às pessoas bem sucedidas.  Independente da área de trabalho é possível encontrar certo padrão de atitude que impulsiona a escalada na carreira profissional. São citadas 6 regras comuns a pessoa de sucesso então está repas...

O evento mais esperado do mundo da cobrança.

Estarei lá mostrando como a motivação pode melhorar sua performance na vida profissional.  Você vai querer ficar de fora? 

Na escala evolutiva da gestão, surgiu o líder de líderes

Essa nova figura sucede o gerente e o líder e assume a responsabilidade por um ambiente mais humano e criativo Anderson de Souza Sant'Anna , da  VOCÊ SA   São Paulo - Em 1977, o professor da Harvard Business School Abraham Zaleznik (1924-2011) publicou o artigo Leaders and Managers: Are They Diferent? (“Líderes e gerentes: eles são diferentes?”). No texto, o pesquisador expõe as diferentes habilidades para as posições de gerência e liderança. Aos gerentes caberia apaziguar conflitos e assegurar o cumprimento das atividades diárias. Já os líderes adotariam atitudes pessoais em relação a seus objetivos, buscariam oportunidades e estimulariam o processo criativo. No estudo, o professor da Harvard constatava: as organizações de sucesso necessitam de indivíduos com ambos os atributos.  O artigo foi publicado durante a Era de Ouro do Capitalismo, período de ruptura entre o fim da Segunda Guerra e a crise do pet...