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Apresentação Curso de Gestão de Pessoas




CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

Os objetivos gerais são:
 - Conscientizar o líder do seu papel junto a sua equipe e empresa.
- Motivar o Líder para maximizar o potencial e o desempenho de sua equipe.
- Possibilitar ao Líder manter os liderados responsáveis e mais comprometidos, expressando o que eles têm de melhor;
- Desenvolver habilidades pessoais de eficácia como: ser criativo, saber ouvir, dar exemplo ser comprometido com sua equipe de trabalho e empresa.
- Aprender a desenvolver novas competências;
- Identificar pontos a serem melhorados e como poder transformá-los em pontos forte;
 Objetivo
Aprimorar as habilidades de Líder.
O curso busca desenvolver as competências de liderança e inspirar o líder a ter uma visão sistêmica de sua posição e relevância, obtendo, assim, a adesão e unidade da equipe.
Adquirir ferramentas para aplicar todas as técnicas abordadas neste treinamento.
 Metodologia
Composta por atividades interativas teóricas e práticas que permitam aos participantes a integração da aprendizagem à sua prática profissional e ampliação de sua visão sistêmica. Facilitando assim a compreensão dos conteúdos para atingir resultados eficazes.
Conteúdo Programático
Missão e Valores da Empresa;
Estilos de Liderança;
Características do Líder;
O papel do líder e a importância da sua visão, valores, coerência e ética;
Os sete passos da Liderança;
Fatores de descomprometimento da equipe;
Diferença entre equipe e grupo;
Importância da Comunicação Eficaz;
Dando e Recebendo Feedback;
Pirâmide de Maslow;
Gatilhos de defesa;
Motivação;
Equipes de Alta Performance;
Pesquisa de Satisfação;
Avaliação pós-curso;
Avaliação de eficácia do curso;
Avaliação dos resultados do treinamento;
A empresa, responderá utilizar a avaliação pós-curso para identificar alguns indicadores como:
•          Índice de aproveitamento do participante;
•          Índice de satisfação da equipe em relação à liderança;
•          Aumento da assiduidade;
•          Diminuição da rotatividade;
•          Aumento do comprometimento;
•          Alteração significativa dos resultados;
Após o treinamento os participantes preencherão a pesquisa de satisfação, onde poderão ser identificados o percentual inicial de aproveitamento do curso.
 Após 30(trinta dias) os participantes devolverão a ficha de avaliação pós- curso, devidamente preenchida, sinalizando o aproveitamento e a aplicação do conhecimento na sua rotina de trabalho.
A direção da empresa, receberá a ficha de avaliação da eficácia do curso, devendo a mesma ser devolvida após 30(trinta dias) devidamente preenchida. Com base nestes indicadores a empresa poderá elaborar análises críticas dos resultados apresentados.
Carga Horária: 10 horas
Quantidade total de participantes: 30 pessoas











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