Pular para o conteúdo principal

ARETÊ Cursos e Treinamentos em parceria com MR Treinamentos


Programa: Entendendo o mercado de trabalho; Cultura empresarial; Identificação com a cultura organizacional; Expectativas pessoais; O que é ética; Rotinas e processos básicos de apoio aos serviços de escritório; Importância da Comunicação e seus processos; Comunicação interna e externa; Cliente interno/externo; Como receber um Feedback; Trabalho em equipe; Administração do Tempo; Marketing pessoal; Responsabilidade social e sua importância.

Instrutora: Marcia Ribeiro

Investimento:

R$ 360,00 parcelado pelo PagueSeguro

À vista, desconto de:

70% para inscrições até o dia 14/02/14 (R$ 108,00)

50% até o dia 19/02 (R$ 180,00)

30% até o dia 21/02 (R$ 252,00)

Local para inscrição: Rua Marconi, 34 – conj. 101

Local das aulas: Barão de Itapetininga, 273- 8 andar - sala M

Contate-nos: 3159-3933 ou 9.7483-3876

Carga Horária: 20 horas

Horário: 9:00 às13:30 (4 h/a e ½ intervalo) de 24/2 a 28/02

Vagas Limitadas - Total máximo de alunos: 25

Certificado de conclusão

Comentários

Postagens mais visitadas deste blog

As 6 regras comuns à pessoas de sucesso

Quem quer chegar ao sucesso na vida profissional deve ter as competências necessárias para alcançá-lo.   Procuro sempre ensinar aos meus alunos que, devemos ter sempre uma visão de futuro, sabermos onde pretendemos chegar e como vamos conseguir chegar lá.  Planejar é fundamental para conseguir atingir seus objetivos, mesmo quando as coisas não acontecem como planejamos é sempre melhor fazermos ajustes no meio do caminho do que andar sem rumo. Procure sempre ter um plano alternativo (Plano B), uma segunda opção pode devolvê-lo ao seu trajeto sem a perda do foco. A revista Exame.com, apresentou em uma matéria com a couch Sueli Volpiano e Eliane Figueiredo presidente do projeto RH, onde apresentam alguns aspectos que são comuns às pessoas bem sucedidas.  Independente da área de trabalho é possível encontrar certo padrão de atitude que impulsiona a escalada na carreira profissional. São citadas 6 regras comuns a pessoa de sucesso então está repas...

Na escala evolutiva da gestão, surgiu o líder de líderes

Essa nova figura sucede o gerente e o líder e assume a responsabilidade por um ambiente mais humano e criativo Anderson de Souza Sant'Anna , da  VOCÊ SA   São Paulo - Em 1977, o professor da Harvard Business School Abraham Zaleznik (1924-2011) publicou o artigo Leaders and Managers: Are They Diferent? (“Líderes e gerentes: eles são diferentes?”). No texto, o pesquisador expõe as diferentes habilidades para as posições de gerência e liderança. Aos gerentes caberia apaziguar conflitos e assegurar o cumprimento das atividades diárias. Já os líderes adotariam atitudes pessoais em relação a seus objetivos, buscariam oportunidades e estimulariam o processo criativo. No estudo, o professor da Harvard constatava: as organizações de sucesso necessitam de indivíduos com ambos os atributos.  O artigo foi publicado durante a Era de Ouro do Capitalismo, período de ruptura entre o fim da Segunda Guerra e a crise do pet...

O evento mais esperado do mundo da cobrança.

Estarei lá mostrando como a motivação pode melhorar sua performance na vida profissional.  Você vai querer ficar de fora?