Pular para o conteúdo principal

Dica de hoje!

Bom dia! “Deus nos dá o talento, e o trabalho transforma o talento em genialidade.” Ana Pavlova
Dica:
Qualquer trabalho oferece oportunidades para o crescimento pessoal, se você abordá-lo como uma experiência positiva de aprendizagem. Como toda empresa é obrigada a adaptarem-se às novas tecnologias, novas concorrentes e inúmeras outras mudanças que ocorrem normalmente, assim é com os indivíduos. Se você não aprender e avançar em seu trabalho, corre o risco de estagnação. É impossível ficar parado. Veja cada dia como uma oportunidade de aprender algo novo e melhorar para si mesmo, e, em seguida, se concentre em fazer as coisas melhores do que você fez antes. Em uma organização grande e dinâmica, é impossível se dominar todas as tarefas, e, portanto, quando você acha que tem tudo planejado, as coisas mudam de repente. Aceite as mudanças como um aspecto necessário do negócio, porque em última análise, é o que faz a vida mais interessante e emocionante. Ao fazer isso, você vai achar o seu trabalho mais agradável, e estará fazendo mais por você mesmo do que o trabalho em si. Quem disse que trabalhar não pode ser prazeroso?


Comentários

Postagens mais visitadas deste blog

As 6 regras comuns à pessoas de sucesso

Quem quer chegar ao sucesso na vida profissional deve ter as competências necessárias para alcançá-lo.   Procuro sempre ensinar aos meus alunos que, devemos ter sempre uma visão de futuro, sabermos onde pretendemos chegar e como vamos conseguir chegar lá.  Planejar é fundamental para conseguir atingir seus objetivos, mesmo quando as coisas não acontecem como planejamos é sempre melhor fazermos ajustes no meio do caminho do que andar sem rumo. Procure sempre ter um plano alternativo (Plano B), uma segunda opção pode devolvê-lo ao seu trajeto sem a perda do foco. A revista Exame.com, apresentou em uma matéria com a couch Sueli Volpiano e Eliane Figueiredo presidente do projeto RH, onde apresentam alguns aspectos que são comuns às pessoas bem sucedidas.  Independente da área de trabalho é possível encontrar certo padrão de atitude que impulsiona a escalada na carreira profissional. São citadas 6 regras comuns a pessoa de sucesso então está repas...

O evento mais esperado do mundo da cobrança.

Estarei lá mostrando como a motivação pode melhorar sua performance na vida profissional.  Você vai querer ficar de fora? 

Na escala evolutiva da gestão, surgiu o líder de líderes

Essa nova figura sucede o gerente e o líder e assume a responsabilidade por um ambiente mais humano e criativo Anderson de Souza Sant'Anna , da  VOCÊ SA   São Paulo - Em 1977, o professor da Harvard Business School Abraham Zaleznik (1924-2011) publicou o artigo Leaders and Managers: Are They Diferent? (“Líderes e gerentes: eles são diferentes?”). No texto, o pesquisador expõe as diferentes habilidades para as posições de gerência e liderança. Aos gerentes caberia apaziguar conflitos e assegurar o cumprimento das atividades diárias. Já os líderes adotariam atitudes pessoais em relação a seus objetivos, buscariam oportunidades e estimulariam o processo criativo. No estudo, o professor da Harvard constatava: as organizações de sucesso necessitam de indivíduos com ambos os atributos.  O artigo foi publicado durante a Era de Ouro do Capitalismo, período de ruptura entre o fim da Segunda Guerra e a crise do pet...