Importância do Outplacement

A prática do Outplacement faz bem para as empresas e para o funcionário dispensado. Possibilita atuação por parte da empresa da sua responsabilidade social, entrando em sintonia com as novas demandas da atualidade corporativa. Garante a qualidade do clima organizacional e fortalece a imagem institucional diante da sociedade.

É sem dúvida um importante diferencial competitivo, e um minimizador dos impactos no momento do desligamento. Demonstrando assim, o cuidado da empresa que, não mais necessitando dos préstimos daquele colaborador tem a oferecer apoio na redefinição do mesmo na sua trajetória profissional.

Representa para o colaborador um importante diferencial competitivo, capaz de minimizar os impactos do desligamento.

Participar do programa demonstra que, mesmo não necessitando mais dos préstimos daquele colaborador, a empresa tem a preocupação de oferecer apoio. Uma das formas de fazer isso é também através de cursos para atualização ou preparação para uma nova trajetória profissional.

A prática do Outplacement faz bem para as empresas e para o funcionário dispensado,possibilita também a atuação por parte da empresa da sua responsabilidade social, entrando em sintonia com as novas demandas da atualidade corporativa.
Garante a qualidade do clima organizacional e fortalece a imagem institucional diante da sociedade.

É sem dúvida um importante diferencial competitivo na admissão e um minimizador dos impactos no momento do desligamento. Demonstrando assim, o cuidado da empresa que, não mais necessitando dos préstimos daquele colaborador tem a oferecer apoio na redefinição do mesmo na sua trajetória profissional.

Representa para o colaborador um importante diferencial e minimiza os impactos do desligamento.

Participar do programa demonstra ao colaborador que, mesmo não necessitando mais dos seus préstimos,a empresa oferecendo apoio através de cursos para atualização ou preparação para uma nova trajetória profissional.

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