Dica de hoje!

Bom dia! "As pessoas ao longo da vida, vão sempre acabar te decepcionando. Algumas com algum propósito e outras sem querer, mas quem escolhe sofrer ou superar cada uma dessas decepções, não são elas, é Você." - Ana Carolina.
Dica:
Você pode ser o maior especialista do mundo em seu trabalho, e você pode ter o sucesso que deseja em tudo o que fizer. Quando você se dá generosamente ao seu trabalho, ele responde com satisfação pessoal, crescimento profissional, recompensas financeiras e um futuro promissor. Se em vez disso você está em um trabalho cheio de amargura e insatisfação, apesar de considerar todas as opções decidir que nunca gostará desse trabalho, procure algo mais. Mas se você, como a maioria das pessoas, não gostar apenas de algumas coisas sobre o seu trabalho, procure sentir que apesar de algumas insatisfações, você pode com dedicação e mente positiva, ter o melhor emprego do mundo. Em sua profissão, como em tudo na vida, você irá receber sempre na mesma proporção do que você dá.

Comentários

Postagens mais visitadas deste blog

As 6 regras comuns à pessoas de sucesso

Quem quer chegar ao sucesso na vida profissional deve ter as competências necessárias para alcançá-lo. Procuro sempre ensinar aos meus alunos que, devemos ter sempre uma visão de futuro, sabermos onde pretendemos chegar e como vamos conseguir chegar lá. Planejar é fundamental para conseguir atingir seus objetivos, mesmo quando as coisas não acontecem como planejamos é sempre melhor fazermos ajustes no meio do caminho do que andar sem rumo. Procure sempre ter um plano alternativo (Plano B), uma segunda opção pode devolvê-lo ao seu trajeto sem a perda do foco. A revista Exame.com, apresentou em uma matéria com a couch Sueli Volpiano e Eliane Figueiredo presidente do projeto RH, onde apresentam alguns aspectos que são comuns às pessoas bem sucedidas. Independente da área de trabalho é possível encontrar certo padrão de atitude que impulsiona a escalada na carreira profissional. São citadas 6 regras comuns a pessoa de sucesso então está repas...

O evento mais esperado do mundo da cobrança.

Estarei lá mostrando como a motivação pode melhorar sua performance na vida profissional. Você vai querer ficar de fora?

Na escala evolutiva da gestão, surgiu o líder de líderes

Essa nova figura sucede o gerente e o líder e assume a responsabilidade por um ambiente mais humano e criativo Anderson de Souza Sant'Anna , da VOCÊ SA São Paulo - Em 1977, o professor da Harvard Business School Abraham Zaleznik (1924-2011) publicou o artigo Leaders and Managers: Are They Diferent? (“Líderes e gerentes: eles são diferentes?”). No texto, o pesquisador expõe as diferentes habilidades para as posições de gerência e liderança. Aos gerentes caberia apaziguar conflitos e assegurar o cumprimento das atividades diárias. Já os líderes adotariam atitudes pessoais em relação a seus objetivos, buscariam oportunidades e estimulariam o processo criativo. No estudo, o professor da Harvard constatava: as organizações de sucesso necessitam de indivíduos com ambos os atributos. O artigo foi publicado durante a Era de Ouro do Capitalismo, período de ruptura entre o fim da Segunda Guerra e a crise do pet...

MRTreinamentos & Desenvolvimento

Pesquisar este blog