Dicas para ter um bom desempenho em concurso público

Quem quer atuar em um cargo público deve prestar atenção no salário e na função que vai desempenhar, pois salários altos somente não trás felicidade. Para saber ao certo o que de fato vai te atrair em um concurso público leia bem o edital, que funciona como uma espécie de roteiro com todas as coordenadas para os candidatos não escolher funções que não tem a menor habilidade de desempenhar. Depois de ler o edital e ter certeza do que quer, sempre é bom prestar atenção em outros detalhes, que muitas vezes são esquecidos. Por isso, veja a seguir algumas dicas para se dar bem em um concurso público e conseguir destaque:

QUANDO COMEÇAR A ESTUDAR UM CONCURSO PÚBLICO?

Assim que você decidir o cargo e o órgão que quer atuar, comece os estudos para ter chances de conseguir uma vaga no concurso público. Não é necessário esperar um edita para o cargo que deseja ser disponibilizado, pois você pode começar a estudar por conta mesmo. Isso porque entre a divulgação do edital e a aplicação da prova o tempo de estudo é muito curto. Estude os conteúdos disponibilizados nos concursos públicos aplicados anteriormente e as especificações do edital.

COMO ESTUDAR PARA UM CONCURSO NA MEDIDA CERTA?

Não existe um tipo de método que funcione para todas as pessoas. Algumas pessoas apostam nos resumos do que é solicitado pelo edital como material de estudo e lê em voz alta tudo, para memorizar. E existe ainda quem precisa fazer um curso presencial, mas nem sempre a pessoa tem como pagar por isso, que muitas vezes é caro e foge do que a pessoa pode pagar.

COMO ORGANIZAR OS ESTUDOS PARA O CONCURSO PÚBLICO EM CASA?

Veja como organizar seu estudo para um concurso público sem sair de casa:

· Defina horários exclusivos para estudar e não arrume desculpas para não cumprir.

· Quem faz curso presencial para concursos deve reservar o mesmo tempo para investir em estudo em casa e conseguir fixar a matéria.

· Procure u local calmo para estudar e estude sem interrupções .

· Faça exercícios e preste atenção nos erros, para conseguir corrigir eles e ter um melhor resultado na prova.

fonte:mundodastribos

Comentários

Postagens mais visitadas deste blog

Cobrança: Um breve resumo sobre prescrição de dívida.

Por Ubiratan Dib É muito comum que tanto consumidores como profissionais da área de cobrança tenham dúvidas sobre o assunto prescrição de dívida, também popularmente conhecido como “caducar”. Vamos tentar esclarecer o assunto da forma mais didática e abrangente possível. Conforme definido pela legislação, a prescrição representa a perda do exercício de recorrer através de ação judicial – um direito que o credor tem em face ao devedor num determinado prazo. Para facilitar o entendimento, quando falamos, por exemplo, de um contrato de concessão de crédito, o prazo prescricional passa a ser contado a partir da inadimplência do devedor. E em relação ao famoso prazo de cinco anos que todos falam e comentam, ele existe mesmo? O credor não pode cobrar mais a dívida depois deste prazo? E o apontamento do nome do consumidor inadimplente, não pode ficar mais registrado nos órgãos de proteção ao crédito após este prazo? Sem dúvida, a mistura dos assuntos é a grande gerado...

Quer trabalhar no Google? Veja como é o recrutamento

São Paulo -- "O slogan de uma campanha publicitária para um xampu da Head & Shoulders nos anos 80 era ‘Você jamais terá uma segunda chance para causar uma primeira impressão’. Infelizmente, ele sintetiza como funciona a maioria das entrevistas de emprego . Muito já se escreveu sobre como ‘os primeiros 5 minutos’ são o que realmente importa, como entrevistadores fazem avaliações iniciais e passam o restante da entrevista trabalhando para confirmá-las. Se eles gostam da pessoa, procuram razões para gostar mais. Se não gostam de seu aperto de mão ou de sua apresentação, a entrevista praticamente acabou porque eles passam o restante do tempo procurando razões para rejeitá-lo. Esses pequenos momentos de observação que são usados para tomar grandes decisões são chamados de ‘fatias finas’. Um estudo da Universidade de Toledo mostrou que julgamentos feitos nos primeiros 10 segundos de uma entrevista poderiam prever o resultado da entrevista. O problema é que...

EU NÃO QUERO AS MELHORES PESSOAS, EU QUERO O MELHOR DAS PESSOAS _GESTÃO DE PESSOAS.

Outro dia quando ouvi alguém mencionar em uma reunião a ideia consagrada de que as melhores pessoas trarão os melhores resultados, resolvi prestar mais atenção e pensei: Será que eu sou a melhor pessoa para a minha empresa? E se não for? Como eu vou saber? Como eles vão saber? Estas perguntas me atordoaram um pouco até que em um diálogo com gestores de outras empresas, muitos confessaram que se tivessem de passar pelo processo seletivo dos funcionários que eles contratam, provavelmente não seriam contratados. Por causa disso, a reflexão bateu mais forte. Caramba, estas pessoas trouxeram a empresa até aqui, construíram coisas incríveis, alcançaram desafios insanos e revelam este episódio como se não houvesse um lugar para elas. Porque apenas as melhores pessoas são queridas nesta realidade e elas não se reconhecem como sendo uma delas. Existem as pessoas melhores para cada diferente situação.” Fiquei pensando que se existisse uma empresa que realme...

MRTreinamentos & Desenvolvimento

Pesquisar este blog