MRTreinamentos & Desenvolvimento

Todos nós temos sonhos e muitas vezes não sabemos como transformá-los em verdadeiros objetivos , quando li esse texto de reflexão pensei, é exatamente o que preciso para o tema de hoje. Nossos sonhos são como castelos de areia que vamos construindo em nossas mentes, passo a passo, muitos se desfazem com as primeiras ondas, outros resistem um pouco mais, contudo todos terminam desfeitos. Mas não precisa ser assim, podemos transformar nossos castelos de sonhos em realidades, para tal, basta querermos. Hoje é sexta feira, então, vamos aproveitar nosso final de semana para descansar, repor energias e nos prepararmos para transformar nossos castelos  em realidades. Todos podemos ser ou ter o que queremos, por tanto,vamos começar fazendo um bom planejamento estratégico para atingir estes objetivos, esse é o primeiro passo.Se você não souber o caminho a seguir,não chegará a lugar algum.  Um maravilhoso final de semana para você! Você já tentou construir castelos na areia?

Cresce no Brasil a parcela de mulheres que tomam a dianteira sobre como investir o dinheiro da família. Mas ainda falta educação financeira para fazer isso de forma eficiente Anne Dias , da VOCÊ SA Segundo a economista Alexandra Almawi, da Lerosa Investimentos, "As mulheres são mais detalhistas e costumam perder menos dinheiro" São Paulo - Contratar mais mulheres. Essa foi uma das recomendações da diretora-gerente do Fundo Monetário Internacional (FMI),   Christine Lagarde , para que o setor financeiro se fortaleça e evite novas crises. "Os bancos iriam se beneficiar da forma diferente de avaliar riscos que as mulheres   podem trazer à mesa", afirmou Christine, em maio, durante palestra no 43º Simpósio da Universidade de Saint Gallen, na Suíça. Christine, que já foi ministra de Finanças da França antes de se tornar a primeira mulher a dirigir o FMI, não é a única a defender as virtudes das mulheres na

No Brasil, 36% dos colaboradores dizem que podem pedir demissões por causa de seus chefes. Veja quais atitudes evitar para que seus subordinados odeiem você Luísa Melo –Exame.com   São Paulo - Se por um lado a   liderança   de uma   empresa   pode ser fundamental para o seu sucesso, por outro, ela pode ser a causa de um grande turnover de funcionários. É o que revela uma pesquisa recente da Vagas Tecnologia, que aponta que 36% dos mais de 10 mil  funcionários entrevistados no Brasil estão dispostos a pedir   demissão   por causa de seus chefes. Ainda dentro deste universo, 60% consideram seus líderes bipolares, autoritários, enroladores ou inseguros. Veja que atitudes evitar para não se enquadrar nestas avaliações e não ser odiado por seus subordinados: Achar que “manda quem pode, obedece quem tem juízo” É o caso daquele chefe que não ouve os funcionários e acha que ele é o único que tem poder de decisão sobre absolutamente tudo. “A geração Y não tolera este tipo de chef

Essa nova figura sucede o gerente e o líder e assume a responsabilidade por um ambiente mais humano e criativo Anderson de Souza Sant'Anna , da  VOCÊ SA   São Paulo - Em 1977, o professor da Harvard Business School Abraham Zaleznik (1924-2011) publicou o artigo Leaders and Managers: Are They Diferent? (“Líderes e gerentes: eles são diferentes?”). No texto, o pesquisador expõe as diferentes habilidades para as posições de gerência e liderança. Aos gerentes caberia apaziguar conflitos e assegurar o cumprimento das atividades diárias. Já os líderes adotariam atitudes pessoais em relação a seus objetivos, buscariam oportunidades e estimulariam o processo criativo. No estudo, o professor da Harvard constatava: as organizações de sucesso necessitam de indivíduos com ambos os atributos.  O artigo foi publicado durante a Era de Ouro do Capitalismo, período de ruptura entre o fim da Segunda Guerra e a crise do petróleo. Naquela

Turma de agosto do curso preparatório para o mercado de trabalho. Presença  da Coordenadora Sra Agáta -Nurap, Sra Rosimeire Granger -Diretora da QuallyLeste,e Márcia Ribeiro.

Como já comentei com vocês, as segundas-feiras são dedicadas às informações de algo ou alguém que faz a diferença em nosso mundo. Pode ser por vários motivos, um gesto do bem, uma forma de fazer algo diferente ... Durante meus cursos tenho o hábito de pedir aos meus alunos que façam alguns trabalhos de redação, o último foi com o tema “Minhas Perspectivas Profissionais”.  Quando recebi de uma aluna muito especial o texto que apresento agora para vocês, pois é uma lição de força e determinação. Quando digo que é especial é por ser ela uma mulher de cinqüenta e poucos anos, que tem um espírito jovem, cheia de energia e vontade de sempre aprender mais. A idade não é motivo para achar que nada mais temos para aprender, afinal, a vida é um constante ensinamento e, hoje em dia, onde tudo passa tão rápido, o certo de ontem já não é tão certo amanhã. Por isso, temos a obrigação de acompanhar esses novos tempos e nunca nos condicionarmos às verdades definitivas, mesmo por que, sabemos que

Fim de semana chegando, vamos relaxar e aproveitar nossos momentos em família, renovar as energias, e nos divertirmos, afinal a vida não é só trabalho. Para terminar a semana escolhi, um texto de um assunto o qual tenho recebido muitas perguntas por e-mails, à importância de se ouvir as pessoas, não confundam com escutar, são dois processos diferentes.  Então lendo esse ótimo artigo de Fernando Fernandez, não tive dúvidas em passar para o meu blog. Com certeza será muito útil, bom final de semana a todos.   No dia 12 de agosto de 2000, um acidente com o submarino nuclear russo chocou o mundo. O submarino Russo Kursk, afunda com mais de 118 tripulantes. Poucas horas após o submarino ter afundado, algumas batidas no casco são ouvidas, mas que em pouco tempo cessam. A 108 metros de profundidade, qualquer barulho que os sobreviventes tentassem fazer, de nada adiantaria. Ninguém os ouviria.   O fim desse episódio nós conhecemos bem. Gostaria de comparar esse infeliz e trá

Todos nos já passamos pela experiência de ter que lidar com pessoas difíceis, às vezes chegamos a perder ótimas oportunidades dentro de uma empresa simplesmente por não conseguirmos conviver com essas pessoas. Lendo a Exame.com, me deparei com uma reportagem de Camila Lam, com algumas dicas de como lidar com pessoas difíceis no local de trabalho. Não tive dúvidas, pensei imediatamente, vou colocar no meu blogger afinal, tudo que é bom tem que ser divulgado. Recebo muitos emails pedindo orientação para lidar com pessoas de difícil convivência, colegas de trabalho ou chefias, que acabam por tornar a vida dentro da empresa uma tortura. Espero que, essas dicas facilitem o dia-dia e ajudem você a se livrar de muitos aborrecimentos. Veja como contornar situações que podem custar caro tanto psicologicamente quanto para sua carreira São Paulo - Você passa mais tempo com os seus colegas de trabalho e chefe do que com a sua família. E, certamente, precisam conviver com pessoas de diferent

Quem quer chegar ao sucesso na vida profissional deve ter as competências necessárias para alcançá-lo.   Procuro sempre ensinar aos meus alunos que, devemos ter sempre uma visão de futuro, sabermos onde pretendemos chegar e como vamos conseguir chegar lá.  Planejar é fundamental para conseguir atingir seus objetivos, mesmo quando as coisas não acontecem como planejamos é sempre melhor fazermos ajustes no meio do caminho do que andar sem rumo. Procure sempre ter um plano alternativo (Plano B), uma segunda opção pode devolvê-lo ao seu trajeto sem a perda do foco. A revista Exame.com, apresentou em uma matéria com a couch Sueli Volpiano e Eliane Figueiredo presidente do projeto RH, onde apresentam alguns aspectos que são comuns às pessoas bem sucedidas.  Independente da área de trabalho é possível encontrar certo padrão de atitude que impulsiona a escalada na carreira profissional. São citadas 6 regras comuns a pessoa de sucesso então está repassando para vocês. Vejamos: 1 A

Hoje, vou comentar um assunto diferente, mas não menos importante.  Passamos a vida correndo atrás de sucesso, fama, dinheiro e nos esquecemos das coisas mais importantes.  Nos meus cursos e palestras sempre menciono que devemos nos amar acima de tudo pois, só quem tem amor pode dar amor. Uma das maneiras de se dar amor é fazendo as coisas que queremos, às vezes tão simples que não valorizamos e deixamos para trás. Temos receio do que os outros irão falar ou pensar ao nosso respeito.  Hoje, colhendo noticias interessantes, encontrei essa da Folha que acredito vale a pena divulgar. Trata-se de um livro escrito pela enfermeira Bronnie Ware, escritora e compositora australiana, que prestava serviços a pacientes terminais, a maioria com câncer.  Espero que vocês possam assim como eu, fazer uma reflexão a respeito do assunto. Veja os cinco arrependimentos mais comuns descritos em "Antes de Partir"

Tenho sempre muito prazer em repassar através desse blog assuntos que são de grande importância para nosso desenvolvimento pessoal. Quero contar com a participação de todos na sugestão de temas voltados a vida profissional ou científica. Então, aguardo sugestões. Vamos ao assunto de hoje, na semana passada participei de um grupo de desenvolvimento pessoal onde foi levantado a fato de ser tão difícil vermos boas notícias nos jornais ou mesmo nas paginas da internet.  Nosso grupo de estudo então, definiu que a cada nova reunião cada membro deverá trazer 3 notícias do bem.Como vocês já devem saber é difícil localizar esse tipo de notícia,para ter ideia levei duas horas pesquisando até encontrar uma que achei interessante e que demonstra a solidariedade. Quero partilhar com vocês essa nova experiência, então a partir de hoje, pelo menos um dia da semana, incluirei uma matéria que chamarei de "Trabalhando pelo Bem". Espero que vocês gostem. Idosa está inscrita no Vitória Al